2 декабря в режиме видеоконференцсвязи прошло очередное заседание Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В работе РТК приняла участие Танзиля Алтафовна Нигматуллина, наш директор. Она выступила содокладчиком по вопросу «О внесении изменений в Программу «Достойный труд в Республике Башкортостан до 2025 года».

В своем выступлении Танзиля Алтафовна отметила: «Существующие механизмы регулирования трудовых отношений в недостаточной мере отвечают вызовам сегодняшнего дня, что привело к росту безработицы, снижению качества человеческого капитала, колоссальным потерям государственного бюджета, напряженности в трудовых коллективах и в обществе в целом, системах здравоохранения и образования. Сегодня мы должны предусмотреть возможность повторения ситуации и внести необходимые изменения в законодательство, чтобы снизить напряженность во всех сферах жизнедеятельности – как на уровне государства, так и каждого отдельного гражданина».

В соответствии с этим она предложила включить в блок 5 Программы пункт 5.3. «Обеспечение безопасных условий труда, охрана труда» или выделить как самостоятельный принципы организации трудовой сферы в период кризисных ситуаций, разработав стандарты для работников зоны риска (медицинские работники и др.).

Кроме того, Танзиля Алтафовна подняла вопрос, затрагивающий миграционные процессы: «Быстрые перемены, которые сегодня наблюдаются во всём мире, изменили вызовы, возникающие при управлении миграционными процессами. Эксперты уверены, что всплеск безработицы, который происходит в стране, усилит конкуренцию россиян с иностранными работниками. До окончания пандемии и в условиях неопределенности мирового социально-экономического кризиса сложно делать точные оценки миграционных последствий. Тем не менее, по мнению экспертов, некоторые из них на международном и общероссийском уровнях уже вырисовываются довольно определённо. Нельзя не учитывать и тот факт, что в регионе, как и в стране в целом, продолжается уменьшение численности населения в трудоспособном возрасте, и при реализации негативного сценария, за счёт внутренней миграции, конкуренция за рабочие места между иностранными работниками и россиянами в больших городах будет выше, чем это было до пандемии. Поэтому уже сегодня надо начинать работать над общим принципом отношения к трудовым мигрантам с учетом произошедших и возможных в дальнейшем изменений. В любом случае труд должен быть достойным для каждой категории работников – как российских, так и иностранных».