22 февраля в режиме онлайн состоялось очередное заседание рабочей группы № 3 РТК, участие в котором приняла Танзиля Алтафовна, эксперт этой группы.

Повестка дня включала следующие вопросы:

1. О проекте постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка и случаев выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».

Сообщение директора Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России Михаила Владимировича Кирсанова.

2. О проекте приказа Минтруда России «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».

Сообщение заместителя директора Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России Яна Петровича Талбацкого.

Члены рабочей группы после обсуждения сообщений обозначили свои позиции. Заключение по предложенным проектам представила и Танзиля Алтафовна: «Считаю, что принятие проекта постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка и случаев выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» следует поддержать по следующим основаниям:

Правовой статус инвалидов, которые являются слабозащищенной стороной трудовых отношений, должен предусматривать, по нашему мнению, ряд закрепленных в нормативных актах гарантий и механизмов защиты их трудовых прав и законных интересов. На это и направлен проект постановления, в котором:

• предусматривается, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем при заключении трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя и заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона) при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора с инвалидом;
• определены случаи, в которых работодатель освобождается от выполнения квоты и закреплены мероприятия, которые необходимо осуществлять государственным учреждениям службы занятости населения в части трудоустройства инвалидов. Важно, что от выполнения установленной квоты также освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации;
• согласно проекту документа, работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в шестимесячный срок с момента возникновения такой обязанности.

Предлагаемый документ позволит снизить напряженность при трудоустройстве инвалидов».

Что касается сообщения директора Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России М.В. Кирсанова о проекте приказа Минтруда России «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», то члены рабочей группы согласились с текстом проекта приказа.